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陕西铜川推院长目标年薪制

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  • 时间:
  • 2018-06-22 09:22

      近来,陕西省铜川市公立医院办理委员会举行第一次整体委员会议,通过了《铜川市市级公立医院院长方针年薪制办理办法(试行)》《铜川市市级公立医院院长方针年薪制查核办法(试行)》和《铜川市市级公立医院总会计师派遣办理办法》。该市将于2018年在一切市级公立医院全面推行院长方针年薪制,并派遣总会计师。

      该市提出,将医院党委书记同步归入方针年薪制办理,院长和党委书记年薪由财务全额担负。院长方针年薪原则上不超越本院医务人员均匀薪酬水平的3.5倍,党委书记方针年薪规范为院长的90%。院长方针年薪由根本年薪和办理绩效年薪组成,根本年薪是根本工资和岗位津补助,按月发放;办理绩效年薪多少取决于本院员工当年均匀收入、医院规划和年度绩效查核成果。党委书记办理绩效年薪的发放与市委组织部年度个人查核成果挂钩,查核优异、合格、根本合格顺次依照院长年薪的90%、85%、80%发放年薪,查核不合格仅发放根本工资。院长(党委书记)方针年薪为税前薪酬。

      该市要求,院长方针年薪制查核由铜川市医管委担任。查核实施百分制,内容触及社会效益、效劳供给、归纳办理和可持续发展,分值占比分别为48%、10%、30%和12%。一起,该市会依据评分成果,将院长查核分为优异、合格、根本合格和不合格4个等次,成果与办理绩效年薪挂钩,年度查核成果不合格,撤销办理绩效年薪。医院发作严重安全出产事端、严重医疗职责事端等,实施单项否决,查核等次定为不合格。不合格或接连两年查核根本合格的,院长予以革职。院长对查核成果有贰言的,可向市医管委提出申述。院长年度查核成果视为医院查核成果,与财务补助、医保付出、工资总额、医院等级点评等挂钩。

      该市医管委还将向一切市级公立医院派遣总会计师。总会计师面向社会招聘,行使副院长职责,享用副院长工资待遇,承当相应的领导和办理职责。(记者薛寒 周�)

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